В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем? Как правильно перевести работников на неполное рабочее время и можно ли сделать это на сравнительно короткий промежуток времени? Разобраться во всех этих вопросах нам помогла начальник отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Юлия Александровна ИВАЩЕНКО. Условно рабочее время по …
Срочный трудовой договор называется срочным потому, что в нем определен период его действия или точная дата окончания. Согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТУ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и …
Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе охраны труда в Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, возложено на Отдел контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов и Отдел контроля за …
Заместитель министра труда и социальной политики ДНР Денис Стрельченко рассказал о том, какие санкции грозят работодателю, если на частном предприятии не соблюдаются нормы и правила охраны труда. В частности, заместитель министра отметил, что штрафные санкции в отношении работодателя, не соблюдающего нормы и правила охраны труда на частном предприятии, регулируются Законом …
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует. Частью 1 статьи 38 КЗоТ Украины предусмотрено общее правило, согласно которому работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако из этого правила есть исключения. Так, в случае, когда заявление …
При рассмотрении обращений граждан, специалисты Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики неоднократно сталкиваются с вопросами, касающимися выхода на работу после завершения отпуска по уходу за ребёнком. Реальность такова, что за этот период в организациях, откуда работник ушел в «декрет», происходит немало изменений: начиная со смены …
При рассмотрении вопросов, связанных с выдачей специальной одежды, необходимо разграничить понятия специальной одежды и форменной одежды. Так, под спецодеждой понимаются средства индивидуальной защиты, которыми организация обязана обеспечить сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда. Форменная одежда демонстрирует принадлежность сотрудника к организации. Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при …
Любой работник, принятый на предприятие по бессрочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора …
Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть: бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по согласованию сторон; заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее …
Конституция ДНР на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин. В соответствии с частью первой статьи 17 Закона ДНР «Об охране труда» (далее – …
Пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу и объявлять простой. Статья 34 КЗоТ определяет простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технически условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами. Таким образом, простой – это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делаю …
Нередко на рабочем месте могут возникнуть разногласия. Такое часто происходит между коллегами, а также может возникнуть спор и с начальством. Однако не всегда конфликт можно разрешить мирным путём. В таком случае вам поможет законодательная база. Так и появилось понятие — трудовой спор. Раннее мы опубликовывали материал о том как разрешить …
ГОСТРУД ДНР напоминает, что действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. По общему правилу, определенным частью первой статьи 71 КЗоТ Украины, работа в выходные дни запрещается. Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день – …
Зачастую работодатели принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию, несмотря на то, что сокращение штата является официальных основанием для увольнения. Преследуя личные экономические цели, работодатели пытаются обойти требования законодательства и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию». При этом могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Иногда работника, отказывающегося подписать заявление, …
Необходимость в том, чтобы перевести работника на другую работу возникает достаточно часто. Причины и обстоятельства могут носить как объективный, так и субъективный характер: неукомплектованный штат; перераспределение кадров; производственная авария; простой; замена работника при его отсутствии и.т.д. Учитывая вышеуказанные причины и обстоятельства, законодательно предусмотрены следующие виды переводов, а именно: 1) перевод …
В основе трудовых правоотношений лежит факт заключения трудового договора между субъектами вышеприведенных отношений в лице работодателя и работника. С целью законодательного урегулирования процедуры внесения изменений в трудовой договор Правительством Донецкой Народной Республики принято Постановление «О внесении изменений в Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими …
