В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ), а также Хозяйственный кодекс Украины в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.
Частью первой статьи 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем норма, предусмотренная частью первой статьи 50 КЗоТ. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в таком случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями груда, согласно которому предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г. №7-25.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 29 июля 2019 г. № 237 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и труда;
9 мая – День Победы;
11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Нерабочими днями в Донецкой Народной Республике являются дни религиозных праздников:
один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха);
один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2019 года № 404 «Об установлении выходных дней в 2020 году и внесении изменения в Распоряжение врио Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году» (далее – Распоряжение № 404) определено, что для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя, 2, 3, 6 и 8 января 2020 года являются выходными днями.
Для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, 04 января 2020 года (суббота) является рабочим днем.
Распоряжением № 404 руководителям Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, Государственного предприятия «Почта Донбасса», Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики, а также руководителям предприятий, учреждений, организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения и организацией непрерывного процесса работы, разрешено устанавливать локальными нормативными правовыми актами переносы выходных дней, предусмотренных пунктом 1 Распоряжения № 404.
Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ, согласно которой работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:
1) работникам, выполняющим сдельную работу – по двойным сдельным расценкам (тарифам);
2) работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и выходной день.
По желанию работника, работавшего в 2020 году в праздничный (1 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9, 11 мая, 12 июня, 4 ноября), нерабочий (Пасха, Троица) или выходной день (2, 3, 6, 8 января), ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работникам, которым установлен сменный режим работы на предприятиях, учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни в 2020 году устанавливаются согласно утвержденным графикам сменности (ст. 69 КЗоТ).
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от установленных на предприятии, в учреждении, организации продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительности ежедневной работы, выходных дней, в связи с чем, норма продолжительности рабочего времени в год определяется предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.
В зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для режимов работы с одинаковой продолжительностью рабочих дней в неделю, норма рабочего времени на 2020 год составит:
— при 40-часовой рабочей неделе – 19710,0 часов;
— при 39-часовой рабочей неделе – 1926,6 часа;
— при 38,5-часовой рабочей неделе 1901,9 часа;
— при 36-часовой рабочей неделе – 1778,4 часа;
— при 33-часовой рабочей неделе – 1630,2 часа;
— при 30-часовой рабочей неделе – 1482,0 часа;
— при 25-часовой рабочей неделе – 1235,0 часов;
— при 24-часовой рабочей неделе – 1185,6 часа;
— при 20-часовой рабочей неделе – 988,0 часов;
при 18-часовой рабочей неделе – 889,2 часа.
По материалам пресс-службы Администрации Донецка